- was macht den Unterschied?

Noch gibt es keine offizielle Definition der Berufsverbände.
Die häufigste Unterscheidung lautet:

• Coaching ist zielorientierter,
• Supervision prozessorientierter.

Was nun angemessener ist, hängt vom Anliegen und Auftrag ab!

Auf jeden Fall gilt für beide:

Ziel ist es, die Qualität beruflicher Arbeit zu sichern und zu verbessern.

Die beruflichen Themen, die die Teilnehmenden selbst einbringen, werden unter vier Fragestellungen betrachtet:

• Was fordert die berufliche Aufgabe?
• Wie ist das persönliche Erleben der Beteiligten?
• Was wird von der beruflichen Rolle erwartet?
• Welche Wechselwirkung ergibt sich aus der Einbindung in das Unternehmen?

Supervision wird angeboten als:

• Einzelsupervision (Coaching)
• Gruppensupervision
• Supervision in Organisationen
  - Teamentwicklung
  - Leitungsberatung
  - Rollenberatung